新聞活動
News activity
2013年度中國石化招聘新員工超過2000人，為了讓每一名應聘中石化的大學應屆畢業生享有同等機會、參與公平競爭，中石化不僅繼續按照“網上統一公開招聘，陽光引進”的畢業生引進管理辦法，并在今年首次增加了統一初選考試環節。 2013年3月10日，中石化首次聯手ATA公司，成功舉辦了“中石化2013校園招聘”，本次考試在全國13個省、15座城市同時進行，近萬名應屆畢業生參加考試。
中石化作為一體化的國際能源化工公司，擁有近106萬名員工支撐中國石化的持續發展，2011 年，中國石化員工流失率控制在0.8% ，同時有8200 多名應屆畢業生加入中國石化，成為中國石化大家庭中的新鮮血液。根據中石化2013年新員工招聘計劃和流程，共提供2000多個職位。據了解，“中石化2013校園招聘”吸引了1.6萬余名大學畢業生在中石化人才招聘網上完成注冊報名。為了創造公平、公正、公開的競爭環境，中石化決定在2013年畢業生招聘增加統一考試環節，委托第三方專業考試機構實施考試，依托ATA權威的考試測評內容和豐富的考試實施經驗，及遍布全國的渠道考點和先進的考試測評技術，確保所有應聘應屆畢業生均有同等機會參與公平競爭。”
中石化十分注重校園人才選拔，一直致力助力員工的職業發展，力求讓每一位員工受益于企業的發展。組織好企業的校園招聘和人才選拔、測評工作，必須基于科學合理的考試技術與測評產品，貼合企業的實際情況從而進行科學化的測量。ATA公司在深入調查研究和了解客戶招聘、測評對象特質的基礎上，結合中石化管理需求，針對性地提供了考試運營、考試監控、成績處理、統計分析等全程考試服務。同時，本次考試采用了TOEIC托業考試和EPI（Employability Profile Inventory）通用就業素質測評。TOEIC托業考試作為職場英語標準，滿足了中石化選拔應試者在日常工作環境中使用英語進行交流能力的需求。而EPI（Employability Profile Inventory）通用就業素質測評，針對應試者應具備的基本就業素質進行綜合考核，有效地反映應試者的基本工作能力狀況，進而幫助中石化預測應試者未來順利完成工作的可能性。
ATA公司通過建立科學有效的考試運營機制，確保了中石化2013年校園招聘考試成功舉辦，提高了中石化校園招聘工作的組織效率，降低了管理成本，更重要的是為廣大應聘中石化的大學應屆畢業生提供了一個公平的競爭環境。