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2013年1月-3月，ATA公司為各大銀行提供的校園招聘考試服務陸續成功舉行。貴州銀行2013校園招聘考試、交通銀行2013春季校園招聘考試、富滇銀行2013年校園招聘綜合測試等考試分別在各地成功舉行。
校園招聘是雇主品牌的試驗田，是基于雇主品牌資產累積能量的釋放，同時反饋于雇主品牌資產的進一步積累，而銀行校園招聘往往遇到接收簡歷量巨大、篩選難度大、篩選耗時長、篩選成本高且人才質量難以保障等一系列問題，面對海量的求職者，如何高效篩選人才成為各大銀行當下面臨的挑戰。
基于校招的特殊性和各大銀行不同的管理需求，ATA公司有針對性地為其進行校園招聘需求分析、校園招聘策略建議和校園招聘項目解決方案，并提供專業的測評方法與流程、優質高效的測評產品和全方位的考試運營服務，在根本上幫助銀行解決校園招聘人才選拔中遇到的招聘效率、招聘信效和后期憂患三大問題，從而有效幫助銀行提升招聘管理效率。
其中，富滇銀行與ATA為首次合作2013年校園招聘綜合測試，本次校招富滇銀行面臨人數多、地區廣、專業要求高、考試組織難度大等問題，ATA公司為其校園招聘提供全方位專業指導，以優質高效的考試內容服務，為企業選撥優秀人才提供保障，提供全方位的考試運營服務，使本次校招考試在全國8個省、8個城市成功舉辦，并保障了考試全程的安全有效運行。
富滇銀行2013年校園招聘綜合測試內容采用了EPI（Employability Profile Inventory）通用就業素質測評、Saville ConsultingWave（個性和職場行為風格測評）、TOEIC托業考試和專業知識測評。EPI通用就業素質測評，針對應試者應具備的基本就業素質進行綜合考核，能有效地反映應試者的基本工作能力狀況，進而幫助富滇銀行預測應試者未來順利完成工作的可能性；Saville ConsultingWave（個性和職場行為風格測評），可全方面評估應試者在性格、才能、動機、勝任力特征和企業文化及環境適應五個方面的特征和傾向，從而幫助富滇銀行預測應試者的職場行為風格；TOEIC托業考試作為職場英語標準，則滿足了富滇銀行選拔應試者在日常工作環境中使用英語進行交流能力的需求。
多年來在ATA公司承辦的各大銀行校招考試中，均保證全國范圍每個考點都有經驗豐富的監考老師、技術人員、組織協調人員以及督考人員等，確保考試工作萬無一失。全方位的安全保障手段，是各大銀行選擇與ATA公司合作的因素之一。同時，依托ATA公司專業的校園招聘考試服務團隊，確保了銀行能夠以最簡潔的方式、在最短的時間內、以最經濟的成本找到最合適的人。隨著2013年各大銀行招聘工作的陸續開展，ATA公司將為更多銀行提供更加專業、優質的招聘考試服務，提升銀行的品牌、雇主形象和組織效率。