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9月2日至6日，2023年中國國際服務貿易交易會在北京隆重舉行。本次服貿會以“開放引領發展，合作共贏未來”為主題，共設置9個專題展，同時，舉辦全球服務貿易峰會、展覽展示、論壇會議、推介洽談、成果發布、配套活動等六大類活動，人力資源服務領域也有多場活動亮相展會。
9月4日下午，由北京人力資源服務行業協會舉辦的“2023中國人力資源管理發展論壇”上，發布了“2022-2023年度人力資源服務京津冀區域協同地方標準等級評定北京地區獲得4A以上企業”。其中，北京地區僅有7家機構獲評最高AAAAA級。
全美在線（ATA）作為7家企業之一，本次獲評北京人力資源服務協會5A級人力資源服務機構，全美在線（ATA） COO趙曙秋先生出席本次論壇并上臺接授了認證牌匾。
北京人力資源服務行業協會成立于1996年10月8日,是我國首家省級人才服務行業協會。全美在線（ATA）自2012年加入協會，并成為會員。本次北京人力資源服務機構等級評定，是由京津冀三地質量技術監督行政主管部門共同組織制定的人力資源服務機構等級劃分標準。評定通過評查人力資源服務機構在人力資源領域的11個業態及服務機構的從業人員、服務項目、設施設備、服務環境、規章制度等情況進行量化綜合評價。全美在線（ATA)在今年人力資源服務機構評選中獲評5A級人力資源服務機構，這是最高標準的等級認證，標志著全美在線（ATA）的技術以及服務上了一個嶄新的臺階，也體現了全美在線（ATA）在人力資源服務行業的杰出表現和領先的解決方案得到行業認可。
全美在線（ATA）作為中國智能化考試測評服務的創始者與領導者，憑借二十年來積累的考試測評服務核心技術和能力，不僅為人才成長提供個性化解決方案，為行業、企業的人力資源管理和發展提供平臺化的服務，還為各大企業提供了領先、專業的測評服務。特別是每年，有數百家企業通過采用全美在線（ATA）所提供的校招筆試和測評技術和服務選拔優質人才，并且僅去年秋招季單月有超過百萬人次的應屆畢業生通過全美在線（ATA）所提供的考試測評服務參加校園招聘筆試。
在今年，更值得一提的是全美在線（ATA）重磅推出了一款多維度，高精確度、極具科學性的服務于不同領域、不同規模企業招聘的人才測評產品——ATA OPA。ATA OPA基于“大五”人格特質模型，包含7大類，26個維度，目前已被多家大型企業廣泛應用于校園招聘、社會招聘中，其精準的測評結果和高度的一致性也得到雇主企業的一致認可。
在過去的三年里，全美在線（ATA）始終堅持與企業、客戶共克時艱，創造性的打造了遠程在家在線考試整體解決方案，打破傳統線下招聘無法開展的困境，幫助企業組織開展無接觸、安全公平的招聘考試，在簡化招聘組織實施流程的同時有效提升了招聘雙方的使用體驗。而隨著新時期的到來，今年的秋招不少企業恢復了線下秋招考試，全美在線（ATA）也將一如既往地本著服務考生的初心，堅持精心組織、嚴密實施，為企業提供更加優質、高效的解決方案，保障考試的順利舉行，維護好企業以及考生的利益。
2023年，企業依然需要優質人才打造高效組織，實現高質量發展。全美在線（ATA）深耕考試測評行業二十年，掌握著全球領先的考試評價核心技術，在大型在線考試的組織流程、運營管理等方面有著豐富的策劃和實施經驗。未來，全美在線（ATA）必將會堅持不斷創新考試服務模式，提高考試服務品質，在人力資源服務方面，為更多企業提供更加專業、豐富、優質的人力資源產品、技術和服務。