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5月11日，由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源智庫(kù)HRflag主辦的2023年中國(guó)人力資源行業(yè)年度盛會(huì)“極幟大會(huì)” (FLAG CONFERENCE) 在北京盛大開(kāi)幕。本次大會(huì)以“從迷思到躍升，效率與體驗(yàn)的悖論”為主題，匯聚了30多家《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源高管和思想領(lǐng)袖，共探人力資源管理等熱點(diǎn)話題。全美在線（ATA）受邀參加本次會(huì)議，并在會(huì)議上推出全新的職業(yè)性格測(cè)評(píng)產(chǎn)品 ATA Occupational Personality Assessment（以下簡(jiǎn)稱 ATA OPA），公司資深人才測(cè)評(píng)師穆軍先生在大會(huì)上就ATA OPA測(cè)評(píng)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)做了專題演講。
ATA OPA是由全美在線（ATA）今年重磅推出的多維度，高精確度、極具科學(xué)性的服務(wù)于不同領(lǐng)域、不同規(guī)模企業(yè)招聘的人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品。
在當(dāng)前人才選聘的市場(chǎng)中，人力成本的攀升正在壓低招聘容錯(cuò)率。大批招入再大批辭退的廣撒網(wǎng)、高消耗式招聘不再經(jīng)濟(jì)，需要向精準(zhǔn)高效的方向優(yōu)化。粗略來(lái)看，招聘優(yōu)化有兩種途徑：一是增加HR的有效工作時(shí)間，讓機(jī)器去完成那些機(jī)械、重復(fù)、瑣碎的工作，讓HR們能夠騰出時(shí)間深度思考，進(jìn)而提高招聘質(zhì)量；二是提升HR的工作質(zhì)量，加強(qiáng)他們?cè)u(píng)估篩選人才的能力，提升每個(gè)決策的ROI。第二條路徑是根本上的提升，但難度很大。在預(yù)算較低的初中級(jí)崗位招聘中，信息雙邊不對(duì)稱不透明，人崗匹配尤為艱難。哪幾個(gè)關(guān)鍵特質(zhì)構(gòu)成了優(yōu)質(zhì)候選人畫(huà)像？如何評(píng)估候選人們是否具備這些特質(zhì)？很多時(shí)候，HR們只能依賴經(jīng)驗(yàn)衍生出的嗅覺(jué)，來(lái)判斷眼前的候選人是否與公司崗位足夠匹配，結(jié)果并不算精準(zhǔn)。
目前，ATA OPA基于“大五”人格特質(zhì)模型，包含7大類，26個(gè)維度。其中，12個(gè)為需求維度，測(cè)量的是測(cè)評(píng)者內(nèi)在的動(dòng)機(jī)或者驅(qū)動(dòng)力；14個(gè)為角色維度，測(cè)量的是測(cè)評(píng)者如何看待他們?cè)诠ぷ髦械男袨椋⑶以跍y(cè)評(píng)同時(shí)還可測(cè)試由18種勝任力組成的勝任力模型。在最終可以為企業(yè)人才選聘提供包涵《情緒傾向報(bào)告》、《崗位勝任力報(bào)告》、《職業(yè)性格特質(zhì)報(bào)告》在內(nèi)的專業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告。
（ATA OPA 測(cè)評(píng)的測(cè)試維度）
（ATA OPA 測(cè)評(píng)勝任力模型）
（ATA OPA 測(cè)評(píng)的報(bào)告）
此外，ATA OPA測(cè)評(píng)采用7點(diǎn)李克特量表，測(cè)試者對(duì)于每 一項(xiàng)陳述根據(jù)他們對(duì)于該陳述的同意程度進(jìn)行打分，1分為強(qiáng)烈不同意，7分為強(qiáng)烈同意。根據(jù)人才選聘需求測(cè)評(píng)可分為一般層級(jí)、入門(mén)層級(jí)、專業(yè)及管理層級(jí)、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及行政層級(jí)四個(gè)不同職業(yè)層級(jí)常模可供在出具分?jǐn)?shù)時(shí)選擇，以及有20種不同國(guó)家的常模可供選擇。針對(duì)在測(cè)評(píng)中常見(jiàn)的社會(huì)贊許性問(wèn)題，ATA OPA測(cè)評(píng)采用了迫選問(wèn)卷的作答方式，即當(dāng)測(cè)評(píng)者對(duì)三項(xiàng)描述的打分都為“強(qiáng)烈同意”，那么迫選作答的方式會(huì)進(jìn)一步讓測(cè)評(píng)者選出最符合自己的一項(xiàng)；另外，ATA OPA測(cè)評(píng)采用了更為復(fù)雜的評(píng)分算法來(lái)針對(duì)不同測(cè)評(píng)者的回答風(fēng)格進(jìn)行調(diào)整。這樣可以防止對(duì)此類問(wèn)卷富有經(jīng)驗(yàn)的測(cè)評(píng)者進(jìn)行偽裝，以保證數(shù)據(jù)的有效性并提高數(shù)據(jù)的科學(xué)依據(jù)和價(jià)值。
目前，ATA OPA測(cè)評(píng)已被多家大型企業(yè)廣泛應(yīng)用于校園招聘、社會(huì)招聘中，其精準(zhǔn)的測(cè)評(píng)結(jié)果和高度的一致性也得到雇主企業(yè)的一致認(rèn)可。
