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2012年12月14日，由ATA公司主辦的“國際前沿考試與測評技術在人才選拔中的應用——第七屆國際考試理論與測評技術研討會暨托業考試中國十周年慶典”在北京國際飯店隆重舉行。本屆研討會嘉賓云集，來自財政部、教育部、司法部、人事部、海關總署、國家質檢總局等政府部委領導，中國證券業協會、中國銀行業協會、中國注冊會計師協會、中國期貨業協會等行業協會嘉賓，來自教育、培訓、金融、IT、醫療、運輸、科研、高新技術等行業企業代表， 以及日本、韓國、中國臺灣和香港等國家和地區的數百名嘉賓出席了會議。
研討會上，ATA公司總裁王林先生發表了誠摯的致辭，回顧了考試與測評業的蓬勃發展，以及ATA公司在2012年取得的最新成績，并向出席會議的各位領導、嘉賓致以熱烈的歡迎和衷心的感謝。而美國教育考試服務中心（ETS）國際部副總裁兼首席運營官David Hunt 先生則就“托業考試進入中國十周年”發表致辭，表示ETS很榮幸能在過去10年為促進中國英語語言學習貢獻一份力量，并指出ATA公司的合作關系對于托業的考試發展至關重要。
隨后，全球考試評估領域專家Patrick Kyllonen 博士發表了主題為“21世紀各項能力在人才選拔和全球勞動力發展中的測評”演講，從21世紀各項能力的重要性、什么是21世紀各項能力、21世紀各項能力的測量方法以及如何使用21世紀各項能力的測評等方面，分享了國外企業、機構應用考試選拔人才的成功經驗。Patrick Kyllonen博士是ETS學術、人力預備與成功中心高級研發總監，曾參與美國國家科學院、國家科學研究委員會的調查，對于21世紀各項能力在學校和職場中的重要性進行過研究。
此外，ATA測評研究院院長劉穎女士在會上發布了《2012-2013企業人才選拔的五大趨勢》報告。該報告是ATA評測研究院通過對數百家跨國及本土企業人才招聘樣本的調查、研究及與多位HR高管的溝通，第一次從全行業的角度梳理出的一份中國企業人才選拔趨勢報告。劉穎女士指出，人才選拔呈現出來的選拔方式的多樣性、評測工具的精準化，評判標準的客觀性等趨勢，讓企業人才選拔的結果更加精準，而隨著這些趨勢的越發普及，人才選拔過程的將更加專業和有效，最終帶來企業、人才、社會發展的多贏的局面。
在本屆研討會的最后環節兼特設環節——HR圓桌論壇，安利中國的張曉華女士、LG化學的姚海江先生和中青旅的張志宏先生作為特邀嘉賓，與論壇主持人，人力資源專家、科銳國際邢志明先生一起，就“信息大爆炸時代的校招渠道管理”進行了討論。這三位極為熟悉校園招聘領域的企業HR專家的經驗分享，引起了全場來賓的熱烈反響和強烈共鳴。